НАЗАРБАЕВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ШКОЛА

Повышение квалификации

NIS — Wed, 15 Apr 2015 18:14:39 GMT

Правила аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц Филиалов АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»

1. Общие положения

1. Настоящие правила определяют порядок организации и проведения аттестации (служебной оценки) педагогических работников, лиц, приравненных к ним, директоров и заместителей директоров Назарбаев Интеллектуальных школ (далее – Правила).

2. Нормативной правовой основой для аттестации являются Закон Республики Казахстан «О статусе Назарбаев Университет, Назарбаев Интеллектуальные школы, Назарбаев Фонд», Закон Республики Казахстан «Об образовании», Трудовой кодекс Республики Казахстан, Устав АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы», настоящие Правила.

3. Основными задачами аттестации являются:

реализация Миссии Назарбаев Интеллектуальных школ (далее – Интеллектуальная школа) через стимулирование профессионального роста педагогических работников;

выявление уровня соответствия компетентности педагогического работника и приравненных к ним лиц занимаемой должности и квалификационным требованиям для установления и подтверждения соответствующего уровня;

выявление потенциальных возможностей педагогических работников;

обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников в соответствии с уровнем педагогического мастерства педагогов Интеллектуальных школ согласно приложению к настоящим Правилам.

4. Основные принципы проведения аттестации:

открытость и объективность;

предоставление равных возможностей;

коллегиальность принятия решений.

5. В настоящих Правилах применяются следующие термины и определения:

1) аттестация педагогических работников - процедура, проводимая с целью определения соответствия уровня педагогического мастерства;

2) ключевой информатор - лицо, предоставляющий обзор практики аттестуемого учителя. В качестве ключевого информатора может выступать директор, заместитель директора школы, руководитель методического объединения Интеллектуальных школ, утверждаемый директором Интеллектуальной школы;

3) доверенное лицо учителя – коллега, которого определяет сам учитель, предоставляющий отзыв о педагогической деятельности аттестуемого утверждаемый директором Интеллектуальной школы;

4) педагогические работники – учителя Интеллектуальных школ.

6. Обязательная аттестация проводится один раз в три года.

7. Аттестации подлежат педагогические работники и приравненные к ним лица, проработавшие в Интеллектуальной школе не менее двух лет, за исключением педагогических работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебном отпуске. Аттестация этих педагогических работников возможна не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков, за исключением досрочной добровольной аттестации.

8. Руководители Интеллектуальных школ, их заместители, ведущие преподавательскую деятельность, проходят аттестацию по преподаваемому предмету наравне с педагогическими работниками, а также на подтверждение соответствия занимаемой должности в соответствии с настоящими Правилами.

9. Допускается досрочная добровольная аттестация по заявлению педагогического работника, претендующего на повышение уровня педагогического мастерства, до наступления срока очередной обязательной аттестации, но не позже одного года с момента прохождения предыдущей аттестации.

10. Аттестационная комиссия является коллегиальным органом, создаваемым приказом Председателя Правления АОО. Он состоит из Председателя комиссии, Заместителя Председателя, членов комиссии и секретаря. В состав аттестационной комиссии могут включаться независимые эксперты.

11. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством путем открытого голосования. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим. Решение считается правомочным, если на заседании комиссии присутствовали не менее двух третей ее состава. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании, и секретарем.

12. Подготовка и организация проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц Интеллектуальных школ возлагается на Департамент по развитию человеческих ресурсов, который является рабочим органом аттестационной комиссии.

Приказом АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы» (далее – АОО) утверждаются следующие мероприятия:

1) график проведения аттестации;

2) состав аттестационной комиссии;

3) перечень материалов и заданий для прохождения аттестации.

13. График проведения аттестации в Интеллектуальных школах размещается на web-сайтах АОО и Интеллектуальных школ за один месяц до даты проведения аттестации.

14. Педагогические работники представляют листы оценивания, материалы и выполненные задания директору Интеллектуальной школы, который направляет их рабочему органу.

15. Ответственность за уведомление педагогических работников о проведении аттестации, формирование базы данных аттестуемых, сбор материалов от ключевых информаторов и доверенных лиц, комплектование и предоставление материалов рабочему органу возлагается на директоров Интеллектуальных школ.

16. Прием заявлений для участия в аттестации осуществляется в течение тридцати календарных дней со дня объявления о проведении аттестации.

17. Рабочий орган формирует представленные материалы и представляет их на рассмотрение аттестационной комиссии.

18. В ходе аттестации аттестационная комиссия изучает представленные материалы и проводит собеседование с аттестуемым педагогическим работником.

19. По результатам изучения представленных материалов и собеседования с педагогическими работниками, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о присвоении уровня педагогического мастерства, которому соответствует работник;

2) о несоответствии уровню педагогического мастерства (квалификационной категории) вследствие недостаточной квалификации.

20. Аттестационная комиссия по аттестации директоров и заместителей директоров Интеллектуальных школ принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) не соответствует занимаемой должности;

3) рекомендует на другую должность.

21. Решение аттестационной комиссий по результатам аттестации лиц, приравненных к педагогическим работникам, принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) не соответствует занимаемой должности.

22. Решение аттестационной комиссии является обязательным для исполнения и основанием для перевода аттестуемого работника на другой уровень, соответствующий его уровню педагогического мастерства, или увольнения по инициативе работодателя.

23. Уровень педагогического мастерства педагогического работника действителен в течение трех лет с даты присвоения.

24. В случае непрохождения педагогическим работником аттестации в установленные сроки аттестационная комиссия принимает решение о присвоении ему нижестоящего уровня.

Аттестация учителей Назарбаев Интеллектуальные школы

Правила отбора

NIS — Wed, 15 Apr 2015 18:09:13 GMT

Правила проведения конкурса на занятие вакантных должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц в филиалах автономной организации образования «Назарбаев Интеллектуальные школы»

Утвержден

решением Правления

АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»

Правила проведения конкурса на занятие вакантных должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц в филиалах автономной организации образования «Назарбаев Интеллектуальные школы»

1. Общие положения

1. Правила проведения конкурса на занятие вакантных должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц в филиалах автономной организации образования «Назарбаев Интеллектуальные школы», осуществляющих образовательную деятельность (далее - Правила), разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «Об образовании», Законом Республики Казахстан «О статусе Назарбаев Университет, Назарбаев Интеллектуальные школы, Назарбаев Фонд» и Уставом АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы».

2. Настоящие Правила определяют условия и порядок проведения конкурса на занятие вакантных должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц, предусмотренных штатными расписаниями в филиалах автономной организации образования «Назарбаев Интеллектуальные школы», осуществляющих образовательную деятельность (далее - Интеллектуальные школы), за исключением руководящих должностей.

3. Порядок проведения конкурса на занятие руководящей должности Интеллектуальных школ регулируется в соответствии с Правилами проведения конкурсного отбора для формирования кадрового резерва на руководящие должности Интеллектуальных школ, утверждаемые решением Правления АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы» (далее - АОО).

4. Порядок отбора иностранных педагогов в Интеллектуальные школы регулируется в соответствии с Правилами найма иностранных педагогов в АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы», утверждаемые решением Правления АОО.

5. Конкурс на занятие вакантных должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц в филиалах автономной организации образования «Назарбаев Интеллектуальные школы» (далее – конкурс) организовывается и проводится АОО.

6. Основными принципами конкурса являются:

1) предоставление всем равных возможностей для участия в конкурсе;

2) обеспечение добросовестной конкуренции среди кандидатов конкурса;

3) осуществление контроля за соблюдением объективности, прозрачности, гласности проведения конкурса;

4) вынесение коллегиального решения конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантных должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц о прохождении конкурса кандидатами (далее – конкурсная комиссия).

7. К педагогическим работникам относятся лица, занимающиеся образовательной деятельностью, связанной с обучением и воспитанием обучающихся и воспитанников в организациях образования, а также в других организациях, реализующих образовательные программы.

8. В конкурсе имеют право участвовать педагогические работники и приравненные к ним лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование по соответствующим профилям, а также квалификацию для выполнения полной учебной нагрузки по видам учебной, учебно-воспитательной, научно-исследовательской работы, профильно-экспериментальной работы, способные по своим личным, моральным и деловым качествам, по уровню профессионального образования, соответствующие квалификационным требованиям, а также своевременно в полном объеме предоставившие все необходимые документы на конкурс (далее – кандидат).

Перечень педагогических работников и приравненных к ним лиц, утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77.

9. Общая потребность в педагогических работниках и приравненных к ним лицам определяется структурным подразделением АОО по работе с педагогическим персоналом Интеллектуальных школ на основании анализа качественного и количественного состава педагогических работников и приравненных к ним лиц, представленных руководителем Интеллектуальной школы.

2. Порядок организации конкурса

10. Порядок организации конкурса включает в себя:

1) принятие решения о проведении конкурса, определение даты и места проведения конкурса и формирование конкурсной комиссии;

2) объявления о проведении конкурса;

3) прием документов от кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, регистрация и хранение представленных для участия в конкурсе документов;

4) рассмотрение документов кандидатов конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям к педагогическим работникам и приравненным к ним лицам;

5) проведение тестирования кандидатов в порядке, установленном АОО;

6) проведение творческого тура (эссе);

7) проведение собеседования с кандидатом, проводимым конкурсной комиссией;

8) заключительное заседание конкурсной комиссии.

11. Расходы на участие в конкурсе кандидаты производят за счет собственных средств.

3. Принятие решения о проведении конкурса и формирование конкурсной комиссии

12. Сроки проведения конкурса и состав конкурсной комиссии определяется и утверждается приказом Председателя Правления, в составе не менее 5 человек.

13. Председателем конкурсной комиссии является работник АОО.

14. Членами конкурсной комиссии являются работники структурных подразделений АОО.

15. Председатель Конкурсной комиссии:

определяет график и порядок работы конкурсной комиссии;

привлекает к деятельности конкурсной комиссии экспертов;

утверждает повестку дня заседания конкурсной комиссии.

16. Секретарь конкурсной комиссии:

организует и осуществляет контроль за своевременностью представления материалов на рассмотрение конкурсной комиссии;

ведет протокол хода заседания конкурсной комиссии;

не имеет право голоса.

17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата путем открытого голосования большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим.

18. Конкурсная комиссия утверждает перечень тем для творческого тура и вопросов для каждой объявленной вакантной должности, задаваемых в обязательном порядке и в равном объеме кандидатам, претендующим на одну и ту же должность оформляется протоколом по форме согласно приложению 1 к настоящим правилам.

4. Объявление о проведении конкурса

19. Объявление АОО о проведении конкурса размещается на web-сайте АОО и публикуется в периодических печатных изданиях.

20. Объявление о проведении конкурса содержит следующие сведения по форме согласно приложению 2 к настоящим правилам:

1) наименование вакантных должностей с обозначением основных функциональных обязанностей;

2) основные требования к участнику конкурса, определяемые в соответствии с квалификационными требованиями;

3) место проведения конкурса с указанием контактных данных: адреса, номеров телефонов и факса;

4) срок приема и перечень документов;

5) о замещении временно отсутствующего работника в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан (при наличии такового);

6) иная информация, не противоречащая законодательству Республики Казахстан.

5. Прием документов

21. Прием документов на участие в конкурсе производится в течение 20 календарных дней со дня последней даты опубликования объявления о проведение конкурса на web-сайте АОО и в периодических печатных изданиях.

22. Для приема документов от кандидатов приказом директора Интеллектуальной школы создается приемная комиссия из числа педагогов и специалистов Интеллектуальной школы в составе не менее 3 человек, осуществляющая свою деятельность на безвозмездной основе.

23. Кандидат, желающий участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

1) лист регистрации по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам;

2) копию удостоверения личности/паспорта (соответствующий оригинал документа кандидат предъявляет лично по прибытию на конкурс);

3) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность, заверенную нотариально либо в ином установленном законодательством порядке;

4) резюме с фотографией;

5) документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию;

6) 1 фотографию размером 3х4;

7) медицинскую справку по установленной законодательством Республики Казахстан форме;

8) дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышения квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации и т.п.).

24. Структурное подразделение АОО по работе с педагогическим персоналом Интеллектуальных школ предоставляет в ЦПИ информацию об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц в Интеллектуальные школы для подготовки необходимого количества экзаменационных материалов за 10 (десять) календарных дней до дня проведения конкурса.

6. Рассмотрение документов кандидатов

25. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы на соответствие установленным требованиям.

26. На основе анализа представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов конкурса к тестированию либо об отказе в допуске.

27. Решение о допуске к тестированию оформляется протоколом по форме согласно приложению 4 к настоящим правилам. Список кандидатов, допущенных к тестированию, вывешивается на информационной доске доступной для всеобщего обозрения на территории Интеллектуальной школы.

7. Порядок проведения тестирования кандидатов

28. Тестирование является объективной оценкой знаний и способностей кандидатов. Кандидаты, допущенные к участию в тестировании, проходят его в течение двух дней после дня окончания приема документов.

29. Тестирование может проводиться как в электронном, так и бумажном формате.

30. Тестовые задания для конкурса педагогических работников разрабатываются ЦПИ.

31. Кандидаты, допущенные к участию в тестировании, проходят тесты по материалам, разработанным ЦПИ.

32. Тест состоит из 25 вопросов по профильному предмету.

33. Продолжительность тестирования для предметов математика, физика, химия, биология составляет 1 час 20 минут, для всех остальных предметов – 40 минут.

34. Пороговый уровень для прохождения тестирования составляет 13 баллов. За каждый правильный ответ в тесте присуждается один балл, за неправильный ответ - 0 баллов.

35. При компьютерном тестировании ЦПИ формирует пакет с тестовыми заданиями и вносит их в Единую информационную образовательную среду (далее – ЕИОС) за 3 (три) дня до дня проведения конкурса.

36. После прохождения тестирования кандидатам выдаются листы ответов с результатами тестирования, которые распечатываются в 2-х экземплярах, первый экземпляр выдается кандидату, второй экземпляр листа ответа передается председателю конкурсной комиссии.

37. В случае проведения тестирования посредством бумажного варианта тестирования кандидатам выдаются сборники тестовых заданий, листы ответов.

38. Результаты тестирования бумажного варианта утверждаются конкурсной комиссией протоколом по форме согласно приложению 5 к настоящим правилам и вывешиваются на информационной доске доступной для всеобщего обсуждения в день проведения тестирования на территории Интеллектуальной школы.

8. Порядок проведения творческого тура

39. Творческий тур (эссе) конкурса проводится в течение 1 дня после дня объявления результатов тестирования. К творческому туру (эссе) допускаются кандидаты, получившие при прохождении тестирования, оценки не ниже порогового уровня, указанного в пункте 34 настоящих Правил.

40. Творческий тур предполагает написание письменной работы (эссе) в специально отведенной аудитории на одном из трех языков – казахский, русский или английский. Право выбора написания эссе на одном из трех языков остается за кандидатом.

41. Объем эссе – не более 250 слов, продолжительность творческого тура – 40 минут.

42. Эссе оценивается членами комиссии, а также привлеченными экспертами в соответствии с пунктом 43 настоящих Правил на основании критерий, указанных в приложении 6 к настоящим Правилам.

43. Экспертами для оценивания эссе могут быть учителя казахского, русского, английского языков Интеллектуальных школ. Высший балл – 5.

44. Результаты письменных работ утверждаются конкурсной комиссией протоколом по форме согласно приложению 7 к настоящим Правилам и вывешиваются на информационной доске Интеллектуальной школы доступной для всеобщего обозрения на следующий день после проведения тестирования.

9. Порядок проведения собеседования с кандидатами

45. Собеседование с кандидатами проводится в течение одного дня после дня объявления результатов творческого тура.

46. К собеседованию допускаются кандидаты, получившие при прохождении тестирования, оценки не ниже порогового уровня, указанных в пункте 35 настоящих Правил.

47. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований соответствующей вакантной должности.

48. Члены конкурсной комиссии на основании устного опроса и по результатам ответов кандидата осуществляют оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов.

49. В случае равных условий кандидатов при проведении собеседования с кандидатом предпочтение должно отдаваться кандидату, который имеет высший балл творческого тура.

50. Ход собеседования с каждым кандидатом оформляется в виде отдельного протокола по форме согласно приложению 8 к настоящим Правилам.

51. Протокол собеседования с кандидатом подписывается председателем, членами конкурсной комиссии, а также секретарем, осуществляющим протоколирование.

52. В случае применения конкурсной комиссией технических средств записи производится отметка в протоколе заседания конкурсной комиссии по форме приложению 8 к настоящим Правилам. Носители записей хранятся в структурном подразделении АОО по работе с педагогическим персоналом Интеллектуальных школ.

53. Во время собеседования кандидат также может использовать технические средства записи. Использование технических средств записи не должно мешать нормальному ходу заседания конкурсной комиссии.

54. Документы кандидатов, прошедших собеседование, рассматриваются конкурсной комиссией на ее заключительном заседании.

10. Заключительное заседание конкурсной комиссии

55. На заключительном заседании, которое проводится не позднее одного дня после проведения собеседования, конкурсная комиссия оценивает кандидатов для занятия вакантной должности педагогических работников и приравненных к ним лиц на основании представленных документов, результатов тестирования, проведенного собеседования и осуществляет набор из их числа.

56. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата путем открытого голосования.

57. Решение Конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 от ее состава. Члены конкурсной комиссии участвуют на заседании без права замены.

58. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии.

59. Положительное заключение конкурсной комиссии является основанием для приема и заключения трудового договора с кандидатом.

60. К работе не допускаются кандидаты:

1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью, имеющие судимость, которая не погашена и не снята в установленном законом порядке;

2) педагогическая деятельность, которым запрещена приговором суда или медицинским заключением.

61. Конкурсная комиссия имеет право рекомендовать зачислению кандидатов, прошедших собеседование, в кадровый резерв.

62. Срок нахождения в кадровом резерве составляет 1 год с момента определения и зачисления в кадровый резерв.

63. Ход обсуждения и принятое конкурсной комиссией решение о рекомендации кандидатов на занятие вакантной должности оформляется в виде списка кандидатов, который утверждается конкурсной комиссией в виде протокола по форме согласно приложению 9 к настоящим Правилам.

64. Оригинал протокола заседания конкурсной комиссии заверяется печатью Интеллектуальной школы, где проводился конкурс, а копия протокола передается в отдел кадровой работы Интеллектуальной школы.

65. Если в результате конкурса конкурсной комиссией не были выявлены кандидаты на представленные вакантные должности, АОО может быть объявлен повторный конкурс.

66. Списки кандидатов, получивших положительное решение Конкурсной комиссии, вывешиваются на информационной доске, доступной для всеобщего обозрения в течение 2 рабочих дней после проведения конкурса на территории Интеллектуальной школы.

67. В случае отказа кандидата, получившего положительное заключение Конкурсной комиссии, от заключения трудового договора Интеллектуальная школа имеет право заключить трудовые договора с кандидатами, рекомендованными конкурсной комиссией в кадровый резерв.

68. Кандидат, не прошедший конкурс, вправе принять участие на общих основаниях в последующих конкурсах, не ранее, чем через 3 (три) месяца со дня прохождения последнего конкурсного отбора.

69. Экзаменационные материалы кандидатов не возвращаются.

70. Документы лиц, не прошедших конкурсный отбор, возвращаются лицам, их представившим в течение 15 календарных дней со дня проведения конкурса нарочно под личную роспись данного лица или его представителя.